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  • 1
    Online Resource
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    Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden | Wiesbaden : Springer VS
    Keywords: Industrial sociology ; Social work ; Economic sociology ; Social history ; Social policy ; Sociology of Work ; Social Work ; Organizational Studies, Economic Sociology ; Social History ; Social Policy
    Type of Medium: Online Resource
    ISBN: 9783658186395
    DDC: 306.36
    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    Wiesbaden : Springer VS
    Keywords: Sozialwissenschaften ; Genossenschaft ; Soziale Infrastruktur ; Social sciences ; Business ethics ; Social policy ; Social work ; Social Sciences ; Social Work ; Business Ethics ; Social Policy ; Genossenschaft ; Soziale Infrastruktur
    Abstract: Dieser Band gibt einen Überblick über den begrifflichen und konzeptionellen Bezugsrahmen, in dem aktuell Wissenschaftler Sozialgenossenschaften verorten und diskutieren. Der rechtliche Rahmen – Genossenschaftsgesetz sowie die Sozialgesetzgebung – werden in ihrer rahmensetzenden Wirkung ausgelotet. Praxisbeispiele wirken überblickgebend, illustrierend und anregend für eigene, praxisorientierte Initiativen, aber auch für die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit den Beiträgen genossenschaftlicher Akteure im Bereich der Sozialen Dienste. Ein Blick in das europäische Ausland, z.B. nach Italien oder Schweden, zeigt, wie günstige Rahmenbedingungen die Entwicklung von Sozialgenossenschaften stark nach vorne bringen.
    Type of Medium: Online Resource
    Pages: 1 Online Ressource (XV, 367 Seiten) , Illustrationen
    ISBN: 9783658117535 , 9783658117528
    Series Statement: Sozialwirtschaft innovativ
    DDC: 361.3
    RVK:
    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 3
    facet.materialart.
    Unknown
    Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung
    Publication Date: 2018-08-29
    Description: Die vorliegende Studie gibt einen Literaturüberblick zum Thema Unternehmensübernahmen durch Belegschaften im Rahmen von Unternehmensnachfolgen, Unternehmensverkäufen und Unternehmenskrisen.Die Untersuchung spricht von Belegschafts-Buy-Outs (BBO) oder Employee-Buy-Outs (EBO), wenn die gesamte Belegschaft oder zumindest ihr überwiegender Teil gemeinschaftlich das Arbeit gebende Unternehmen übernimmt. In Abgrenzung zur bloßen Mitarbeiterbeteiligung und zum Management Buy Out (MBO) soll hier von einem BBO oder EBO gesprochen werden, wenn die Gesamtheit der Mitarbeiter, die nicht der obersten Leitungsebene angehören, mehr als 50% der Stimmrechte eines Unternehmens übernimmt.Einen besonderen Einblick in die Gestaltungsmöglichkeiten einer Übernahme von Unternehmen durch Belegschaften werden durch die Vorstellung der in den USA weit verbreiteten Employee Stock Ownership Plans (ESOP) vermittelt. Diese sind aufgrund der staatlichen Förderung durch steuerliche Vergünstigungen weit verbreitetes Instrument der Übergabe des Unternehmens im Rahmen von Nachfolgeregelungen.Neben dem ESOP werden seit langem auch Genossenschaftsmodelle als Lösungsmöglichkeiten für Unternehmensübernahmen befürwortet. Drohender Arbeitsplatzverlust und geringe Aussichten auf neue Arbeitsplätze führen dazu, das Arbeit gebende Unternehmen in eigener Regie weiterzuführen. Die vorliegende Studie diskutiert Vor- und Nachteile einer solchen Übernahme im Krisenfall.Die Arbeit schließt mit der Darstellung von Erfolgsfaktoren von Übernahmen und einer Checkliste, die eine erste Orientierung zur Einschätzung von Chancen und Risiken einer Unternehmensübernahme durch Belegschaften geben soll.
    Keywords: ddc:650 ; Unternehmensverkauf ; Unternehmensnachfolge ; Übernahme ; Arbeitskräfte ; Mitarbeiterkapitalbeteiligung ; Deutschland
    Language: German
    Type: doc-type:book
    Location Call Number Limitation Availability
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