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  • 1
    E-Resource
    E-Resource
    München : Vahlen
    Keywords: Arbeitsverhältnis ; Allgemeine Geschäftsbedingungen ; Inhaltskontrolle ; Deutschland ; Kommentar ; Deutschland 03.10.1990- ; Arbeitsverhältnis ; Allgemeine Geschäftsbedingungen ; Inhaltskontrolle
    Type of Medium: Electronic Resource
    Pages: 1 Online-Ressource (L, 570 Seiten)
    Edition: 4. Aufl.
    ISBN: 9783800647606
    DDC: 344.43012
    RVK:
    RVK:
    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    München : C.H. Beck
    Keywords: Deutschland: Arbeitsförderungsgesetz ; Kommentar ; Loseblattsammlung ; Deutschland: Arbeitsförderungsgesetz
    Type of Medium: Online Resource
    Pages: 1 Online-Ressource
    Edition: Stand der EL 76: 1. Dezember 2019
    ISBN: 9783406450426 , 9783406701641 , 9783406735691 , 9783406735707
    Series Statement: Beck-online
    Uniform Title: Sozialgesetzbuch
    RVK:
    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 3
    Book
    Book
    Frankfurt/Main : Bund-Verl.
    Keywords: Arbeitsrecht ; Sozialrecht ; Deutschland ; Deutschland ; Deutschland 03.10.1990- ; Arbeitsrecht ; Deutschland 03.10.1990- ; Sozialrecht
    Type of Medium: Book
    Pages: 330 S. , graph. Darst.
    Edition: 7. Aufl.
    ISBN: 9783766338433 , 3766338439
    DDC: 344.4301
    RVK:
    RVK:
    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 4
    Book
    Book
    Frankfurt am Main : Bund-Verl.
    Keywords: Kündigungsschutz ; Deutschland ; Kommentar ; Deutschland 03.10.1990- ; Kündigungsschutz
    Type of Medium: Book
    Pages: 2300 S.
    Edition: 8., überarb. und aktualisierte Aufl.
    ISBN: 9783766339980
    Series Statement: Kommentar für die Praxis
    DDC: 344.43012596
    RVK:
    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 5
    Online Resource
    Online Resource
    Baden-Baden, [Germany] : : Nomos,
    Keywords: Collective labor agreements ; Electronic books.
    Type of Medium: Online Resource
    Pages: 1 online resource (311 pages).
    Edition: 1. Auflage.
    ISBN: 9783845264752 (e-book)
    Series Statement: Schriften der Hans-Böckler-Stiftung ; Band 82
    DDC: 344.430189
    Parallel Title: Print version: Deinert, Olaf. Tarifvertragliche Bindung der Arbeitgeber : Bindungswille und -fähigkeit der Arbeitgeber und ihrer Verbände als juristisches und rechtspolitisches Problem.
    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 6
    Online Resource
    Online Resource
    Baden-Baden, [Germany] : : Nomos,
    Person(s): Deinert, Olaf,
    Keywords: Small business Law and legislation. ; Commercial law. ; Electronic books.
    Type of Medium: Online Resource
    Pages: 1 online resource (112 pages).
    ISBN: 9783845271637 (e-book)
    Series Statement: Arbeits- und Sozialrecht ; Band 137
    DDC: 346.730652
    Parallel Title: Print version: Deinert, Olaf. Soloselbstständige zwischen Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht : Zur notwendigkeit eines erweiterten Sonderrechts für kleinunternehmer als arbeitnehmerähnliche personen.
    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 7
    facet.materialart.
    Unknown
    Mering: Rainer Hampp Verlag
    Publication Date: 2019-05-03
    Description: Die Artikel des Schwerpunktheftes setzen an verschiedenen inhaltlichen Dimensionen und Ebenen dieser Fragmentierung an: Auf der Arbeitsebene ist der Beitrag von Gabriele Fassauer und Silke Geithner angesiedelt, der die inner-organisatorische Bewaeltigung von Co-Konfiguration durch Auftragsmanager behandelt. Auf Basis der Taetigkeitstheorie beleuchten die Autorinnen die Co-Konfiguration zwischen Kunden und Produzenten, indem sie die Grenzarbeit von Auftragsmanagern im Zentrum interorganisationaler Leistungserstellung sichtbar machen, um den Anforderungen von Kunden, Zulieferern und den unternehmensinternen Arbeitsgruppen gerecht zu werden. Die Mitbestimmungspraxis von Betriebsraeten im Umgang mit quasi-externalisierter Arbeit ist Gegenstand von gleich zwei Aufsaetzen mit je unterschiedlicher Blickrichtung. Der Artikel von Markus Hertwig, Johannes Kirsch und Carsten Wirth zielt auf die Erkundung des Umgangs des Betriebsrats mit Onsite-Werkvertraegen in strukturationstheoretischer Perspektive. Fuer die Ernaehrungs- und Getraenkeindustrie zeigen sie verschiedene Praktiken auf, die in verschiedenen Typen des Umgangs von Betriebsraeten mit Onsite-Werkvertraegen verdichtet werden, die zwischen Kooperation und Konfrontation, zwischen Ablehnung und Akzeptanz angesiedelt sind. Karina Becker thematisiert aus einer sozialkritischen Perspektive den Gesundheits- und Arbeitsschutz fuer Werkvertragsbeschaeftigte in der Pflege. Dabei interessiert sie sich insbesondere fuer die rechtlichen Sekundaermachtpotenziale der Betriebsraete sowie deren etwaige Verschiebungen innerhalb des Feldes des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Auf diese Weise wird die Reichweite staatlicher Mindestschutzvorschriften im Betrieb bzw. im Haushalt als Verhandlungsgegenstand der Mitbestimmung thematisiert. Auf der Mesoebene zwischen Organisationen und (arbeits-)rechtlichem Rahmen setzen Isabell Hensel, Jochen Koch, Eva Kocher und Anna Schwarz mit einer interdisziplinaeren Einordnung online vermittelter Arbeitsauftraege und Werke an. Sie deuten neue Formen der Arbeitserbringung („Crowdworking“) in ihrer Vielgestaltigkeit, d.h. auch und gerade hinsichtlich von Potenzialen, die jenseits einer allfaelligen Prekarisierung angesiedelt sein koennen. Hierbei greifen sie zum einen auf die Organisations- und Managementtheorie zurueck, zum anderen benutzen sie das Arbeitsrecht, um das Spektrum von Crowdworking in einem Regelkreis aus Autonomie und Kontrolle, Flexibilitaet und Stabilitaet zu ordnen. Auf der Makroebene diskutiert Andreas Buecker die Regulierung der multipolaren Arbeitsbeziehungen und insbesondere des sog. drittbezogenen Personaleinsatzes, indem er bestehende Quellen des Arbeitsrechts (AEntG, MiloG, ArbSchG, BetrVG) auf Anwendbarkeit prueft, um regulative Luecken zu praezisieren. Zugleich thematisiert er die Rolle von Leitbildern im Diskurs der Rechtsfortbildung. Im Ergebnis argumentiert er fuer eine Fortentwicklung des Arbeitsrechts, um ueber den klassischen bipolaren Arbeitnehmerbegriff hinaus auch mehrpolige Rechtsbeziehungen erfassen zu koennen und die Betroffenen nicht schutzlos zu stellen. Hieran knuepfen zwei Debattenbeitraege an, um die derzeitige Konstruktion des Arbeitsrechts auf den Pruefstand zu stellen. Ebenso wie Buecker setzen sowohl Christiane Brors als auch Wolfgang Daeubler am grundsaetzlich bestehenden sozialen Schutzbedarf in mehrpoligen Arbeitsbeziehungen an, blicken aber gleichsam etwas optimistischer in die Zukunft. Brors haelt das zweipolige Arbeitsverhaeltnis nach wie vor fuer den richtigen Anker, um den Schutz abhaengig Beschaeftigter zu gewaehrleisten und zeigt auf, dass bestehende Ansaetze, insbesondere im Rahmen des Rechts der Leiharbeit, ausbaufaehig sind. AEhnlich sieht es Daeubler, der gleichermassen im Arbeitsrecht wie im Recht der Selbststaendigen ausbaufaehige Konstruktionen sieht. Deutlich wird dabei aber, dass gerade im letzteren Bereich der Gesetzgeber gefragt sein koennte, ueber den Typus der arbeitnehmeraehnlichen Person den Schutz von Selbststaendigen zu verbessern. Darueber hinaus macht Daeubler deutlich, dass gerade beim Crowdsourcing ein Problem in der Internationalitaet der Rechtsbeziehung liegen koennte.
    Keywords: L23 ; L60 ; M11 ; M12 ; J47 ; J51 ; J81 ; P12 ; Q02 ; R31 ; D20 ; J20 ; J41 ; K20 ; O30 ; L24 ; ddc:330 ; co-configuration ; blurring of boundaries ; boundary work ; cultural-historical activity theory ; stress ; onsite outsourcing ; subcontracting ; vertical disintegration ; works councils ; health ; power ; precarious work ; care work ; digital gainful employment ; crowdworking ; organisation ; law ; subject ; autonomy ; control ; flexibility ; stability ; crowds ; crowdsourcing ; triangular labour deployment ; regulation of multipolar labour relations ; interconnected digital working world ; external labour ; multipolar employment relations ; employment contract ; external workforce ; temporary agency workers ; self-employed workers without employees ; partial employment relationship
    Language: German
    Type: doc-type:article
    Location Call Number Limitation Availability
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