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  • 1
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    Unknown
    Münster: Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik
    Publication Date: 2017-03-11
    Description: Trust is an important driver of economic transactions, but how do people decide whom to trust? We conduct an experiment to investigate whether people are able to predict trustworthiness by judging the face of a stranger. The behavior of the second player in the Trust Game is used as a measure of trustworthiness. Other subjects assess the trustworthiness of the second players of the Trust Game in the second stage using standardized photos of their faces. We find no significant interrelation in our statistical estimations between trustworthiness ratings and the behavior of the examined players. Surprisingly, players that were rated as more attractive sent back significantly less in the Trust Game.
    Description: Vertrauen ist eine treibende Kraft ökonomischer Transaktionen, aber wie entscheiden Personen, wem sie vertrauen? Wir führen ein Experiment durch, um zu untersuchen, ob Menschen dazu in der Lage sind, die Vertrauenswürdigkeit eines Fremden anhand dessen Gesichts einzuschätzen. Das Verhalten des zweiten Spielers im Vertrauensspiel wird als Maß für die Vertrauenswürdigkeit verwendet. Andere Personen bewerten in der zweiten Phase des Experimentes die Vertrauenswürdigkeit des zweiten Spielers anhand von standardisierten Gesichtsfotos. Wir finden in unseren statistischen Schätzungen keinen signifikanten Zusammenhang zwischen der eingeschätzten Vertrauenswürdigkeit und dem Verhalten der untersuchten Spieler. Überraschenderweise schickten jedoch als attraktiver bewertete Spieler geringere Beträge im Vertrauensspiel an den ersten Spieler zurück.
    Keywords: C72 ; C91 ; D03 ; D81 ; J71 ; ddc:650
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 2
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    Unknown
    Münster: Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik
    Publication Date: 2020-01-21
    Description: Bisherige Studien zur Leiharbeit haben sich primär mit den Arbeitsbedingungen sowie den strategischen Einsatzgründen der Leiharbeit befasst. In diesem Beitrag wird versucht, erste Erkenntnisse zum Leistungsverhalten von Leiharbeitnehmern zu erhalten. Der Arbeitsmarkt für Profifußballer bietet sich dafür an, da die Leistung der Spieler beobachtbar ist. Die durch eine Entleihung entstehende Unsicherheitssituation schafft Anreize für entliehene Spieler, ihr Leistungsniveau in den Entleihperioden zu erhöhen. Es zeigt sich empirisch, dass Leihspieler in Leihspielzeiten ein höheres Anstrengungsniveau aufweisen und dieses anschließend in langfristigeren Beschäftigungsverhältnissen nicht halten können. Neben der Leistungsentwicklung von Leiharbeitnehmern werden ebenfalls Einflussfaktoren auf das Verleihverhalten von Bundesligavereinen analysiert. Dabei zeigt sich, dass insbesondere Änderungen der institutionellen Rahmenbedingungen Einfluss auf die Verleihentscheidungen haben.
    Description: Previous studies on labour leasing have focused primarily on working conditions of temporary workers and on the strategic decision of employing them. This paper tries to gain first insights into the performance of temporary workers. The labour market for professional football players is especially suited for this kind of research due to the observability of the players' performance. Uncertainty caused by the labour leasing creates incentives for temporary players to increase their performance levels in the periods of their leasing. Empirically, temporary players exhibit higher levels of effort when they are leased, which they cannot reproduce in a following longterm employment. In addition to the performance development, factors influencing the leasing behaviour of the Bundesliga clubs are analysed. It can be shown that specific modifications of the institutional framework influence the leasing decisions.
    Keywords: J24 ; J41 ; J63 ; K31 ; L83 ; M51 ; M55 ; ddc:650 ; Leiharbeit ; Leistungsmotivation ; Sportler ; Fußball ; Sportorganisation ; Verhalten in Organisationen ; Deutschland
    Language: German
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 3
    facet.materialart.
    Unknown
    Münster: Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik
    Publication Date: 2020-01-21
    Description: In this study the performance of players in relegated German football clubs is analysed, in particular the change in their contribution to team production. The players in the data sample differ regarding their outside options. Different career opportunities of players may have two effects when their current team struggles against relegation. First, players with outside options should be less motivated compared to the reference group. Second, risk attitudes of players who lack career opportunities may change. The empirical results show that players with outside options contribute less to the teams overall running distance before they are transferred to league opponents. Players who stayed after relegation with their teams played more incomplete passes, which indicates that they are more willing to take risks. Effort levels of staying players get higher, but leaving players might have superior playing talent.
    Description: In diesem Beitrag wird die Leistung von Fußballern in absteigenden Bundesligavereinen untersucht, insbesondere die Veränderung in ihrem Beitrag zur Teamproduktion. Die Spieler im Datensatz unterscheiden sich hinsichtlich ihrer externen Optionen. Unterschiedliche Karrieremöglichkeiten von Fußballern könnten zwei Effekte haben, wenn ihr gegenwärtiger Verein gegen den Abstieg kämpft. Erstens sollten Spieler mit Angeboten von anderen Vereinen weniger motiviert sein. Zweitens könnte sich die Risikoeinstellung von Spielern ohne Transferanfragen ändern. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass der Anteil an der insgesamt vom jeweiligen Team zurückgelegten Laufdistanz für Fußballer niedriger ist, die ihre Vereine nach einem Ligaabstieg verlassen. Die Fehlpassquote der Spieler, die bei ihren Vereinen verbleiben, ist höher, was darauf hindeutet, dass ihre Risikobereitschaft steigt. Die Anstrengung verbleibender Spieler nimmt zu, doch abgehende Fußballer könnten ein größeres Spieltalent haben.
    Keywords: Z20 ; Z22 ; J24 ; J63 ; M51 ; L83 ; ddc:650 ; Sportler ; Arbeitsgruppe ; Arbeitsleistung ; Karriereplanung ; Risikopräferenz ; Fußball ; Sportorganisation ; Deutschland
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 4
    facet.materialart.
    Unknown
    Münster: Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik
    Publication Date: 2020-01-21
    Description: Der positive Einfluss sportlicher (Wettkampf-)Aktivität auf den Arbeitsmarkterfolg beispielsweise in Form höherer Entlohnung wurde bereits mehrfach nachgewiesen. In diesem Beitrag wird mit Daten des Sozioökonomischen Panels (SOEP) analysiert, ob die sportliche (Wettkampf-)Aktivität zu einer höheren kognitiven Leistungsfähigkeit führt und somit die größeren Erfolge auf dem Arbeitsmarkt sachlich gerechtfertigt sind. Es zeigt sich, dass sportlich aktivere Menschen eine schnellere mentale Verarbeitungsgeschwindigkeit erreichen und bei umfangreicheren kognitiven Tests im Vergleich zu Nichtsportlern bessere Leistungen erbringen. Die Teilnahme an sportlichen Wettkämpfen und vielseitige Betätigungen erhöhen die kognitive Leistungsfähigkeit weiter.
    Description: The positive effect of sporting activity and competition on individual labour market outcomes like higher wages has been shown several times before. Using the German Socio-Economic Panel (GSOEP), this study analyses whether active participation in sports and tournaments raises the cognitive performance and thereby justifies the better outcomes at the labour market. The results show that persons exercising more are faster in mental processing and have better results in more extensive cognitive tests. The participation in sports tournaments and some variety in one's activities increase the cognitive performance further.
    Keywords: J24 ; J31 ; L83 ; M51 ; ddc:650 ; Sport ; Sportler ; Leistungsmotivation ; Kognition ; Arbeitsmarktintegration
    Language: German
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 5
    facet.materialart.
    Unknown
    Münster: Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik
    Publication Date: 2020-01-21
    Description: Eine höhere Entlohnung von sportlich aktiveren Arbeitnehmern konnte in den letzten Jahren bereits mehrfach nachgewiesen werden. Diese wurde u. a. auf eine höhere Durchsetzungsfähigkeit sowie auf bessere soziale Fähigkeiten zurückgeführt. In diesem Beitrag wird mit Daten des Sozioökonomischen Panels (SOEP) analysiert, ob sportlich aktivere Arbeitnehmer eher beruflich aufsteigen bzw. Positionen mit Führungsverantwortung erreichen. Außerdem werden Persönlichkeitsmerkmale der beförderten Personen untersucht, um feststellen zu können, ob sich diese in geringerem bzw. höherem Maße für die erreichten (Führungs-)Positionen eignen. Es zeigt sich zunächst, dass die Wahrscheinlichkeit, beruflich aufzusteigen, für sportlich aktivere Arbeitnehmer signifikant höher ist. Des Weiteren können bei den untersuchten beförderten Mitarbeitern stärkere Ausprägungen von Persönlichkeitseigenschaften, die insbesondere für Führungskräfte empfehlenswert bzw. vorteilhaft sind, nachgewiesen werden.
    Description: Higher wages for employees who are more active in sports have been demonstrated empirically several times before. They were attributed to higher assertiveness and better social skills among other things. Using the German Socio-Economic Panel (GSOEP), this study analyses whether active participation in sports fosters occupational promotion or the transfer of managerial responsibility. Personality traits of the promoted employees are also examined in order to determine whether they are in fact better suited for leadership positions. The results show that the probability of getting promoted is significantly higher for individuals that participate more often in sports. Furthermore, personality traits that are more advantageous for leadership positions can be detected in the promoted employees in a higher degree.
    Keywords: J24 ; L83 ; M51 ; Z22 ; ddc:650 ; Arbeitskräfte ; Sport ; Persönlichkeitsmerkmal ; Führungspersönlichkeit ; Erwerbsverlauf ; Panel ; Deutschland
    Language: German
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 6
    Book
    Book
    Wildau : TH
    Keywords: Transformation ; Implementation ; Hochschulschrift ; Transformation ; Implementation
    Abstract: Logistik
    Additional Material: 1 CD-ROM
    Type of Medium: Book
    Pages: X, 92 S. , Ill., graph. Darst.
    Language: German
    Dissertation note: Wildau, TH, Bachelorarbeit, A2013/0058
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 7
    Book
    Book
    Wildau : TH
    Keywords: Methode ; Werkzeug ; Transformation ; Hochschulschrift ; Methode ; Werkzeug ; Transformation
    Abstract: Logistik
    Additional Material: 1 CD-ROM
    Type of Medium: Book
    Pages: 83 S. , graph. Darst.
    Language: German
    Dissertation note: Wildau, TH, Bachelorarbeit, A2013/0059
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 8
    Book
    Book
    Wildau : TH
    Keywords: Materialmanagement ; Schwachstellenanalyse ; Hochschulschrift ; Materialmanagement ; Schwachstellenanalyse
    Abstract: Technisches Management / Logistik
    Additional Material: 1 CD-ROM
    Type of Medium: Book
    Pages: VIII, 100 S. , graph. Darst.
    Language: German
    Dissertation note: Wildau, TH, Masterarbeit, A2015/0524
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 9
    Book
    Book
    Wildau : TH
    Keywords: Lean Management ; Innerbetrieblicher Transport ; Hochschulschrift ; Lean Management ; Innerbetrieblicher Transport
    Abstract: Logistik
    Additional Material: 1 CD-ROM
    Type of Medium: Book
    Pages: VII, 93 S. , Ill., graph. Darst.
    Language: German
    Dissertation note: Wildau, TH, Bachelorarbeit, A2014/0744
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 10
    Book
    Book
    Wildau : TH
    Keywords: Speditionsbetrieb ; Standzeit ; Hochschulschrift ; Speditionsbetrieb ; Standzeit
    Abstract: Logistik
    Additional Material: 1 CD-ROM
    Type of Medium: Book
    Pages: VIII, 94 S. , graph. Darst.
    Language: German
    Dissertation note: Wildau, TH, Bachelorarbeit, A2015/0061
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