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  • Wildau : TH  (49)
  • Münster: Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik  (5)
  • Nature Publishing Group (NPG)  (4)
  • 1
    facet.materialart.
    Unknown
    Münster: Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik
    Publication Date: 2020-01-21
    Description: Der positive Einfluss sportlicher (Wettkampf-)Aktivität auf den Arbeitsmarkterfolg beispielsweise in Form höherer Entlohnung wurde bereits mehrfach nachgewiesen. In diesem Beitrag wird mit Daten des Sozioökonomischen Panels (SOEP) analysiert, ob die sportliche (Wettkampf-)Aktivität zu einer höheren kognitiven Leistungsfähigkeit führt und somit die größeren Erfolge auf dem Arbeitsmarkt sachlich gerechtfertigt sind. Es zeigt sich, dass sportlich aktivere Menschen eine schnellere mentale Verarbeitungsgeschwindigkeit erreichen und bei umfangreicheren kognitiven Tests im Vergleich zu Nichtsportlern bessere Leistungen erbringen. Die Teilnahme an sportlichen Wettkämpfen und vielseitige Betätigungen erhöhen die kognitive Leistungsfähigkeit weiter.
    Description: The positive effect of sporting activity and competition on individual labour market outcomes like higher wages has been shown several times before. Using the German Socio-Economic Panel (GSOEP), this study analyses whether active participation in sports and tournaments raises the cognitive performance and thereby justifies the better outcomes at the labour market. The results show that persons exercising more are faster in mental processing and have better results in more extensive cognitive tests. The participation in sports tournaments and some variety in one's activities increase the cognitive performance further.
    Keywords: J24 ; J31 ; L83 ; M51 ; ddc:650 ; Sport ; Sportler ; Leistungsmotivation ; Kognition ; Arbeitsmarktintegration
    Language: German
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 2
    facet.materialart.
    Unknown
    Münster: Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik
    Publication Date: 2020-01-21
    Description: Bisherige Studien zur Leiharbeit haben sich primär mit den Arbeitsbedingungen sowie den strategischen Einsatzgründen der Leiharbeit befasst. In diesem Beitrag wird versucht, erste Erkenntnisse zum Leistungsverhalten von Leiharbeitnehmern zu erhalten. Der Arbeitsmarkt für Profifußballer bietet sich dafür an, da die Leistung der Spieler beobachtbar ist. Die durch eine Entleihung entstehende Unsicherheitssituation schafft Anreize für entliehene Spieler, ihr Leistungsniveau in den Entleihperioden zu erhöhen. Es zeigt sich empirisch, dass Leihspieler in Leihspielzeiten ein höheres Anstrengungsniveau aufweisen und dieses anschließend in langfristigeren Beschäftigungsverhältnissen nicht halten können. Neben der Leistungsentwicklung von Leiharbeitnehmern werden ebenfalls Einflussfaktoren auf das Verleihverhalten von Bundesligavereinen analysiert. Dabei zeigt sich, dass insbesondere Änderungen der institutionellen Rahmenbedingungen Einfluss auf die Verleihentscheidungen haben.
    Description: Previous studies on labour leasing have focused primarily on working conditions of temporary workers and on the strategic decision of employing them. This paper tries to gain first insights into the performance of temporary workers. The labour market for professional football players is especially suited for this kind of research due to the observability of the players' performance. Uncertainty caused by the labour leasing creates incentives for temporary players to increase their performance levels in the periods of their leasing. Empirically, temporary players exhibit higher levels of effort when they are leased, which they cannot reproduce in a following longterm employment. In addition to the performance development, factors influencing the leasing behaviour of the Bundesliga clubs are analysed. It can be shown that specific modifications of the institutional framework influence the leasing decisions.
    Keywords: J24 ; J41 ; J63 ; K31 ; L83 ; M51 ; M55 ; ddc:650 ; Leiharbeit ; Leistungsmotivation ; Sportler ; Fußball ; Sportorganisation ; Verhalten in Organisationen ; Deutschland
    Language: German
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 3
    facet.materialart.
    Unknown
    Münster: Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik
    Publication Date: 2020-01-21
    Description: Eine höhere Entlohnung von sportlich aktiveren Arbeitnehmern konnte in den letzten Jahren bereits mehrfach nachgewiesen werden. Diese wurde u. a. auf eine höhere Durchsetzungsfähigkeit sowie auf bessere soziale Fähigkeiten zurückgeführt. In diesem Beitrag wird mit Daten des Sozioökonomischen Panels (SOEP) analysiert, ob sportlich aktivere Arbeitnehmer eher beruflich aufsteigen bzw. Positionen mit Führungsverantwortung erreichen. Außerdem werden Persönlichkeitsmerkmale der beförderten Personen untersucht, um feststellen zu können, ob sich diese in geringerem bzw. höherem Maße für die erreichten (Führungs-)Positionen eignen. Es zeigt sich zunächst, dass die Wahrscheinlichkeit, beruflich aufzusteigen, für sportlich aktivere Arbeitnehmer signifikant höher ist. Des Weiteren können bei den untersuchten beförderten Mitarbeitern stärkere Ausprägungen von Persönlichkeitseigenschaften, die insbesondere für Führungskräfte empfehlenswert bzw. vorteilhaft sind, nachgewiesen werden.
    Description: Higher wages for employees who are more active in sports have been demonstrated empirically several times before. They were attributed to higher assertiveness and better social skills among other things. Using the German Socio-Economic Panel (GSOEP), this study analyses whether active participation in sports fosters occupational promotion or the transfer of managerial responsibility. Personality traits of the promoted employees are also examined in order to determine whether they are in fact better suited for leadership positions. The results show that the probability of getting promoted is significantly higher for individuals that participate more often in sports. Furthermore, personality traits that are more advantageous for leadership positions can be detected in the promoted employees in a higher degree.
    Keywords: J24 ; L83 ; M51 ; Z22 ; ddc:650 ; Arbeitskräfte ; Sport ; Persönlichkeitsmerkmal ; Führungspersönlichkeit ; Erwerbsverlauf ; Panel ; Deutschland
    Language: German
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 4
    facet.materialart.
    Unknown
    Münster: Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik
    Publication Date: 2020-01-21
    Description: In this study the performance of players in relegated German football clubs is analysed, in particular the change in their contribution to team production. The players in the data sample differ regarding their outside options. Different career opportunities of players may have two effects when their current team struggles against relegation. First, players with outside options should be less motivated compared to the reference group. Second, risk attitudes of players who lack career opportunities may change. The empirical results show that players with outside options contribute less to the teams overall running distance before they are transferred to league opponents. Players who stayed after relegation with their teams played more incomplete passes, which indicates that they are more willing to take risks. Effort levels of staying players get higher, but leaving players might have superior playing talent.
    Description: In diesem Beitrag wird die Leistung von Fußballern in absteigenden Bundesligavereinen untersucht, insbesondere die Veränderung in ihrem Beitrag zur Teamproduktion. Die Spieler im Datensatz unterscheiden sich hinsichtlich ihrer externen Optionen. Unterschiedliche Karrieremöglichkeiten von Fußballern könnten zwei Effekte haben, wenn ihr gegenwärtiger Verein gegen den Abstieg kämpft. Erstens sollten Spieler mit Angeboten von anderen Vereinen weniger motiviert sein. Zweitens könnte sich die Risikoeinstellung von Spielern ohne Transferanfragen ändern. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass der Anteil an der insgesamt vom jeweiligen Team zurückgelegten Laufdistanz für Fußballer niedriger ist, die ihre Vereine nach einem Ligaabstieg verlassen. Die Fehlpassquote der Spieler, die bei ihren Vereinen verbleiben, ist höher, was darauf hindeutet, dass ihre Risikobereitschaft steigt. Die Anstrengung verbleibender Spieler nimmt zu, doch abgehende Fußballer könnten ein größeres Spieltalent haben.
    Keywords: Z20 ; Z22 ; J24 ; J63 ; M51 ; L83 ; ddc:650 ; Sportler ; Arbeitsgruppe ; Arbeitsleistung ; Karriereplanung ; Risikopräferenz ; Fußball ; Sportorganisation ; Deutschland
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 5
    facet.materialart.
    Unknown
    Münster: Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik
    Publication Date: 2017-03-11
    Description: Trust is an important driver of economic transactions, but how do people decide whom to trust? We conduct an experiment to investigate whether people are able to predict trustworthiness by judging the face of a stranger. The behavior of the second player in the Trust Game is used as a measure of trustworthiness. Other subjects assess the trustworthiness of the second players of the Trust Game in the second stage using standardized photos of their faces. We find no significant interrelation in our statistical estimations between trustworthiness ratings and the behavior of the examined players. Surprisingly, players that were rated as more attractive sent back significantly less in the Trust Game.
    Description: Vertrauen ist eine treibende Kraft ökonomischer Transaktionen, aber wie entscheiden Personen, wem sie vertrauen? Wir führen ein Experiment durch, um zu untersuchen, ob Menschen dazu in der Lage sind, die Vertrauenswürdigkeit eines Fremden anhand dessen Gesichts einzuschätzen. Das Verhalten des zweiten Spielers im Vertrauensspiel wird als Maß für die Vertrauenswürdigkeit verwendet. Andere Personen bewerten in der zweiten Phase des Experimentes die Vertrauenswürdigkeit des zweiten Spielers anhand von standardisierten Gesichtsfotos. Wir finden in unseren statistischen Schätzungen keinen signifikanten Zusammenhang zwischen der eingeschätzten Vertrauenswürdigkeit und dem Verhalten der untersuchten Spieler. Überraschenderweise schickten jedoch als attraktiver bewertete Spieler geringere Beträge im Vertrauensspiel an den ersten Spieler zurück.
    Keywords: C72 ; C91 ; D03 ; D81 ; J71 ; ddc:650
    Language: English
    Type: doc-type:workingPaper
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  • 6
    facet.materialart.
    Unknown
    Nature Publishing Group (NPG)
    Publication Date: 2015-01-21
    Description: Article Surface redox centres in metal oxides play a key role in catalytic performance, and the conventional view is that the transition-metal cations dominate this behaviour. Here, the authors perform an in operando spectroscopic study, and find that oxygen anions are a significant redox partner to molecular oxygen. Nature Communications doi: 10.1038/ncomms7097 Authors: David N. Mueller, Michael L. Machala, Hendrik Bluhm, William C. Chueh
    Electronic ISSN: 2041-1723
    Topics: Biology , Chemistry and Pharmacology , Natural Sciences in General , Physics
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  • 7
    facet.materialart.
    Unknown
    Nature Publishing Group (NPG)
    Publication Date: 2013-06-26
    Description: The paper described a novel technique for semen collection in large psittacines (patent pending), a procedure which was not routinely possible before. For the first time, a large set of semen samples is now available for analysis as well as for artificial insemination. Semen samples of more than 100 psittacine taxa were collected and analysed; data demonstrate large differences in the spermatological parameters between families, indicating an ecological relationship with breeding behaviour (polygamous versus monogamous birds). Using semen samples for artificial insemination resulted in the production of offspring in various families, such as Macaws and Cockatoos, for the first time ever. The present technique represents a breakthrough in species conservation programs and will enable future research into the ecology and environmental factors influencing endangered species. Scientific Reports 3 doi: 10.1038/srep02066
    Electronic ISSN: 2045-2322
    Topics: Natural Sciences in General
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  • 8
    facet.materialart.
    Unknown
    Nature Publishing Group (NPG)
    In: Nature
    Publication Date: 2016-05-12
    Description: A rapid burst in hotspot motion through the interaction of tectonics and deep mantle flow Nature 533, 7602 (2016). doi:10.1038/nature17422 Authors: Rakib Hassan, R. Dietmar Müller, Michael Gurnis, Simon E. Williams & Nicolas Flament Volcanic hotspot tracks featuring linear progressions in the age of volcanism are typical surface expressions of plate tectonic movement on top of narrow plumes of hot material within Earth’s mantle. Seismic imaging reveals that these plumes can be of deep origin—probably rooted on thermochemical structures in the lower mantle. Although palaeomagnetic and radiometric age data suggest that mantle flow can advect plume conduits laterally, the flow dynamics underlying the formation of the sharp bend occurring only in the Hawaiian–Emperor hotspot track in the Pacific Ocean remains enigmatic. Here we present palaeogeographically constrained numerical models of thermochemical convection and demonstrate that flow in the deep lower mantle under the north Pacific was anomalously vigorous between 100 million years ago and 50 million years ago as a consequence of long-lasting subduction systems, unlike those in the south Pacific. These models show a sharp bend in the Hawaiian–Emperor hotspot track arising from the interplay of plume tilt and the lateral advection of plume sources. The different trajectories of the Hawaiian and Louisville hotspot tracks arise from asymmetric deformation of thermochemical structures under the Pacific between 100 million years ago and 50 million years ago. This asymmetric deformation waned just before the Hawaiian–Emperor bend developed, owing to flow in the deepest lower mantle associated with slab descent in the north and south Pacific.
    Print ISSN: 0028-0836
    Electronic ISSN: 1476-4687
    Topics: Biology , Chemistry and Pharmacology , Medicine , Natural Sciences in General , Physics
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  • 9
    Publication Date: 2015-12-16
    Description: Article Pertussis toxin is used extensively for perturbing Gαi/o pathways in the study of physiology and disease, but an equivalent inhibitor of Gαq signalling is not currently available to the research community. Here the authors characterize FR900359 as a specific Gq inhibitor and demonstrate its utility to dissect GPCR signalling and its potential to inhibit melanoma cells. Nature Communications doi: 10.1038/ncomms10156 Authors: Ramona Schrage, Anna-Lena Schmitz, Evelyn Gaffal, Suvi Annala, Stefan Kehraus, Daniela Wenzel, Katrin M. Büllesbach, Tobias Bald, Asuka Inoue, Yuji Shinjo, Ségolène Galandrin, Naveen Shridhar, Michael Hesse, Manuel Grundmann, Nicole Merten, Thomas H. Charpentier, Matthew Martz, Adrian J. Butcher, Tanja Slodczyk, Sylvain Armando, Maike Effern, Yoon Namkung, Laura Jenkins, Velten Horn, Anne Stößel, Harald Dargatz, Daniel Tietze, Diana Imhof, Céline Galés, Christel Drewke, Christa E. Müller, Michael Hölzel, Graeme Milligan, Andrew B. Tobin, Jesús Gomeza, Henrik G. Dohlman, John Sondek, T. Kendall Harden, Michel Bouvier, Stéphane A. Laporte, Junken Aoki, Bernd K. Fleischmann, Klaus Mohr, Gabriele M. König, Thomas Tüting, Evi Kostenis
    Electronic ISSN: 2041-1723
    Topics: Biology , Chemistry and Pharmacology , Natural Sciences in General , Physics
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  • 10
    Book
    Book
    Wildau : TH
    Keywords: Lean Management ; Innerbetrieblicher Transport ; Hochschulschrift ; Lean Management ; Innerbetrieblicher Transport
    Abstract: Logistik
    Additional Material: 1 CD-ROM
    Type of Medium: Book
    Pages: VII, 93 S. , Ill., graph. Darst.
    Language: German
    Dissertation note: Wildau, TH, Bachelorarbeit, A2014/0744
    Location Call Number Limitation Availability
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