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  • 1
    E-Resource
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    Freiburg : Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
    Keywords: Ambidextrie ; Innovation ; Disruption ; Organisationsform ; Erfolgsstrategie ; Digitalisierung ; Veränderung ; Change ; ambidextrisches Management
    Abstract: Digitalisierung, Kundenverhalten und neue Technologien stellen Unternehmen vor die Herausforderung, das bestehende Geschäft erfolgreich weiterzuführen und parallel disruptive Innovationen zu erforschen. Hierbei versagen oft die bestehenden Organisationsstrukturen. In der ambidextrischen Organisation beherrschen Führungskräfte und Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten, um in beiden Bereichen gleichermaßen erfolgreich zu sein. Mit diesen Strategien meistern sie die neuen Herausforderungen erfolgreich. Aus dem Inhalt: - Ausgangslage: Die konventionelle hierarchische Organisation als Opfer der Digitalisierung - Innovationen erfordern neue Organisationsformen, die parallel zur konventionellen Organisation bestehen - Disruptive Veränderungen machen stabile Organisationsstrukturen unmöglich - Warum die ambidextrische Organisation entstehen und bleiben wird - Ambidextrie und Multidextrie als Herausforderung für Unternehmen und Mitarbeiter - Gefahrenzone: Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter sind für die neue Organisationsrealität nicht gerüstet - Steuerung: nötig oder bürokratischen Pflichtübung? - Von der Unmöglichkeit der Entwicklung einer Unternehmensstrategie in Zeiten disruptiver Veränderungen - Heterogene Organisationsformen stellen die Unternehmenskultur auf den Prüfstand - Erfolgsstrategien in der neuen Unternehmensrealität
    Type of Medium: Electronic Resource
    Pages: 1 Online-Ressource (167 Seiten)
    Edition: 1. Auflage, 2020
    ISBN: 9783648138878
    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 2
    Book
    Book
    Wildau
    Keywords: Digitalisierung ; Logistikplanung ; Industrie 4.0 ; Lagertechnik ; Hochschulschrift ; Digitalisierung ; Logistikplanung ; Industrie 4.0 ca. Ende 20. Jahrhundert ; Lagertechnik
    Abstract: Wirtschaftsingenieurwesen
    Additional Material: 1 CD-ROM
    Type of Medium: Book
    Pages: XI, 67 Blätter, A-F , Illustrationen
    Language: German
    Dissertation note: Bachelorarbeit Technische Hochschule
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 3
    E-Resource
    E-Resource
    Köln : Bank-Verlag Medien GmbH
    Person(s): Kai Pfersich
    Keywords: Digitalisierung ; Vernetzung ; Algorithmen ; Robotergenerationen ; Mustererkennung ; Kreativität ; Kommunikation ; physischer Kontakt ; Gastgeberei
    Abstract: Digitalisierung und Vernetzung verändert unsere Gesellschaft und Berufswelt. Die kommenden Algorithmen und Robotergenerationen haben die Kraft, den Beruf des Bankers - insbesondere den des Kundenberaters - grundsätzlich zu verändern oder zu ersetzen. Roboter sind dem Menschen in allen kombinatorischen, sich exakt wiederholenden Tätigkeiten überlegen; sie sind schneller, präziser und ausdauernder als jeder Mensch. Werden diese Fähigkeiten mit Bild- und Spracherkennung sowie sensorgesteuerter Motorik kombiniert, entstehen grundlegend neue digitale Kollegen. Kundenberater haben nur eine Chance, wollen sie ihre Kunden binden: Differenzierung! Ein Ausbau der analogen Stärken ist gefordert. Der Mensch muss an Bedeutung gewinnen, oder er verliert sie ganz. Der Bankier 5.0 bündelt die Haltung eines Kaufmanns alter Schule mit dem Wissen eines Bankmitarbeiters von heute und der Methodenkompetenz von morgen. Die fünf Kompetenzen Mustererkennung, Kreativität, Kommunikation, physischer Kontakt und Gastgeberei verbinden sich zur Predictive Advisory Competence©: Schlüssig im Ansatz, flexibel für individuelle Anforderungen einer Bank und kompatibel mit vorhandenen Ausbildungskonzepten. Das Buch zeichnet sich durch starken Praxisbezug aus, zahlreiche Beispiele geben Umsetzungsimpulse. Das Vorwort von Benedikt Weibel und die ausgearbeiteten Rahmenbedingungen einer modernen Vertriebskultur runden dieses innovative Konzept transferorientiert ab
    Type of Medium: Electronic Resource
    Pages: 1 Online-Ressource (192 Seiten)
    ISBN: 9783865564993
    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 4
    Online Resource
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    Köln : Beka-Verlag
    Keywords: Öffentlicher Personennahverkehr ; Digitalisierung ; Deutschland ; Deutschland 03.10.1990- ; Öffentlicher Personennahverkehr ; Digitalisierung
    Type of Medium: Online Resource
    Pages: 1 Online-Ressource , Illustrationen, Diagramme, Karten
    ISBN: 9783981167948 , 3981167945
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
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    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 5
    E-Resource
    E-Resource
    Freiburg : Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
    Person(s): Peter Lender
    Keywords: Digitalisierung ; digitale Transformation ; Wandel des Berufsalltags ; Grundlagen ; technologische Entwicklungen
    Abstract: Die Digitalisierung bietet zahlreiche Chancen und Möglichkeiten - für Arbeitnehmer ebenso wie für Unternehmen. Der Autor erklärt auch digitalen Laien, was sich hinter der Transformation verbirgt, welche neuen Geschäftsmodelle entwickelt werden und erklärt die 100 wichtigsten Begriffe. Inhalte: Warum die digitale Revolution keine Revolution ist Wie sich der Berufsalltag verändert Grundlagen der digitalen Transformation in der Wirtschaft
    Type of Medium: Electronic Resource
    Pages: 1 Online-Ressource (252 Seiten)
    Edition: 1. Auflage, 2019
    ISBN: 9783648122907
    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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  • 6
    E-Resource
    E-Resource
    Freiburg : Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
    Person(s): Keuchel, Peter
    Keywords: Digitalisierung ; Device-Strategie ; Transformation ; HR-Projekte ; HR-Software ; Unternehmens-IT ; Change
    Abstract: Im Zuge der Digitalisierung von Human Resources spielt das Thema Cloud-Computing eine immer wichtigere Rolle. Doch warum ist das so? Wo liegen die Vorteile der neuen HR-Software? Welche Hürden muss man überwinden? Peter Keuchel vermittelt fundiertes Praxiswissen zur Digitalisierung des HR-Managements. Er beschreibt, welche Chancen es Unternehmen bietet, die Software in die Cloud auszulagern. Kosten und Kapazitäten lassen sich einsparen, was die Konzentration auf die Kernprozesse ermöglicht. Das Buch bietet einen breiten Überblick zum Thema Softwareunterstützung und die damit verbundene Veränderung des kompletten Personalmanagements. Inhalte: - Digitalisierung der Personalarbeit mit der Cloud - Ist HR-Cloud für mein Unternehmen geeignet? - Die Cloud als Treiber der Device-Strategie - Implementierungshürden neutralisieren - Die HR-Cloud in Transformationsprojekten - Neue Chancen für die Unternehmens-IT - Den Change durch die Cloud antreiben - Lernen mit der Cloud - HR-Projekte in der Cloud steuern - Warum die Cloud erst der Anfang ist - Blick in die Zukunft
    Type of Medium: Electronic Resource
    Pages: 1 Online-Ressource (210 Seiten)
    Edition: 1. Auflage, 2019
    ISBN: 9783648131046
    Language: German
    Location Call Number Limitation Availability
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